亚博ag取款秒到账|从争吵到所有人妥协,Uber新CEO是这样选出来的

本文摘要:Benchmark对她维持公司秩序的业绩感到失望,实际上他管理得很好。

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Benchmark对她维持公司秩序的业绩感到失望,实际上他管理得很好。但是Kalanick对她非常警惕,并指出Whitman和Benchmark的密切关系是潜在的危机。惠特曼的一些看法确实与Benchmark完全一致。她建议Uber的董事会成员应该把Kalanick踢出局。

在整个投票过程中,董事们表示同意投票第一次和第二次候选人。很多人喜欢Whitman成为第一名候选人,但所有董事对Khosrowshahi成为第二名候选人没有异议。所以惠特曼还是有优势的。

但是Immelt周日早上宣布解散后,事情又发生了变化。原本处于领先地位的Whitman在关键时期提及条件,不允许Kalanick的力量,有可能拥有新的布局理事会。她还期待结束Kalanick和Benchmark之间的诉讼。

Whitman星期二在对《纽约时报》的声明中表示:“Benchmark和Travis必须妥善解决他们的诉讼,董事会必须建立运作良好的管理结构。”她补充说:“包括Travis在内的董事们可能也迫切希望在星期六和星期天上午采取措施,但截至星期天中午,董事会之间存在相当大的差异,对我来说最重要的问题仍然没有进展。”Whitman的战略仍然使董事会无法决定,最终Uber董事会成员之间开始达成协议,认为Khosrowshahi是更有潜力、困难更少的候选人。

到周日晚上,这一共识已经演变成对Khosrowshahi的完全一致投票。董事会成员同意对这一消息保密,并通知Kosrowshahi,在有时间之前,offer已被Uber职员Khosrowshahi拒绝接受该职位。

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经过几个月的动荡,这是UBER的董事们能为球队打出的唯一一针强心针。随着一些董事会成员的软弱,董事会要求几分钟后,这个消息似乎泄露了。(太棒了)。

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